Sparring auf Augenhöhe – für die Fragen, die Sie sonst mit niemandem teilen.
Als Unternehmer:in oder Führungskraft treffen Sie Entscheidungen, die andere selten hinterfragen dürfen. Genau das macht mitunter einsam – und betriebsblind. In wenigen ehrlichen Fragen ermitteln Sie selbst, wo Ihnen ein vertrauliches Gegenüber auf Augenhöhe gerade am meisten bringen würde.
Worüber würden Sie gern einmal offen sprechen – ganz ohne Publikum?
Ein Gegenüber, das mitdenkt und widerspricht
Vielleicht kennen Sie das: Je wichtiger eine Entscheidung ist, desto weniger Menschen gibt es, mit denen Sie wirklich offen darüber sprechen können.
Gute Entscheidungen brauchen ein ehrliches Echo. Im Sparring treffen Sie auf ein Gegenüber, das zuhört, hinterfragt und Perspektiven öffnet – vertraulich, direkt und immer auf Augenhöhe.
Entscheidungen, die über das alltägliche Klein-Klein hinausgehen, benötigen einen unabhängigen, klaren und unverstellten Blick. Von außen gelingt es oft besser, Zusammenhänge zu erkennen und neu zu bewerten. Unser Sparring verbindet langjährige Beratungs-, Coaching- und Mediationskompetenz mit viel Erfahrung in der Entwicklung von Menschen und Unternehmen. Statt vorgefertigter Antworten profitieren Sie von den richtigen Fragen – und einer klaren Analyse mit Mut zum konstruktiven Widerspruch.
Dabei geht es nicht darum, Ihnen Entscheidungen abzunehmen. Wir helfen Ihnen, Interessen zu sortieren, Widersprüche sichtbar zu machen und auch das in den Blick zu nehmen, was im eigenen System leicht übersehen wird. Juristische Präzision, strategisches Denken und Coachingkompetenz verbinden sich zu einem Sparring, das Klarheit schafft – gerade dann, wenn einfache Antworten nicht weiterhelfen.
Alles, was Sie über vertrauliches Sparring wissen möchten
Die Fragen, die uns Unternehmer:innen und Führungskräfte am häufigsten stellen – offen und ehrlich beantwortet. Ist Ihre Frage nicht dabei? Dann sprechen Sie Frau Dr. Schunder-Hartung gern direkt an.
Sparring ist ein vertrauliches Gespräch auf Augenhöhe mit einem erfahrenen, unabhängigen Gegenüber. Anders als im Alltag geht es nicht darum, recht zu haben oder zu repräsentieren, sondern Gedanken laut zu denken, Entscheidungen zu prüfen und blinde Flecken sichtbar zu machen. Ihr Sparringspartner hört zu, hinterfragt und fordert heraus – ohne eigene Interessen und außerhalb Ihrer internen Hierarchien.
Klassische Beratung liefert Analysen und fertige Empfehlungen, Coaching arbeitet meist an persönlichen Entwicklungszielen über einen längeren Prozess. Sparring liegt bewusst dazwischen: Es ist thematisch offen, situativ und dialogisch. Sie bringen ein konkretes Anliegen mit – eine anstehende Entscheidung, ein Team-Thema, eine strategische Weichenstellung – und wir denken es gemeinsam durch. Die Verantwortung und die Entscheidung bleiben vollständig bei Ihnen.
Für alle, die an der Spitze Verantwortung tragen und dort selten ein ehrliches, absichtsloses Gegenüber haben: Geschäftsführer:innen, Vorstände, Inhaber:innen, Kanzlei- und Praxisleitungen sowie Führungskräfte in Umbruchsituationen. Je weiter oben man steht, desto seltener wird ehrliches Feedback – und desto wertvoller ist ein Raum, in dem Sie ohne Rollenzwang denken dürfen.
Alles, was Sie beschäftigt und wofür der interne Kreis nicht der richtige Ort ist: strategische Grundsatzfragen, schwierige Personal- und Führungsentscheidungen, Team- und Konfliktdynamiken, die eigene Rolle und Wirkung, Nachfolge und Übergänge oder schlicht die Frage, ob Sie noch aus Überzeugung handeln oder aus Gewohnheit. Häufig geht es weniger um fehlende Antworten als um die richtige Frage.
Vollständig. Alles, was besprochen wird, bleibt zwischen Ihnen und Frau Dr. Schunder-Hartung – ohne Aktenlage, ohne Weitergabe, ohne Berichtspflicht gegenüber Dritten. Diese Diskretion ist die Grundlage dafür, dass Sie auch die Fragen ansprechen können, die Sie sonst mit niemandem teilen.
Am Anfang steht ein unverbindliches, kostenloses Kennenlernen, in dem Sie Ihr Anliegen schildern und prüfen, ob die Chemie stimmt. Danach finden die Gespräche nach Ihrem Bedarf statt – persönlich, telefonisch oder per Video, einmalig zu einer akuten Frage oder in loser Folge als begleitendes Sparring. Sie bestimmen Takt, Tiefe und Themen.
Das erste Kennenlerngespräch ist kostenlos und verpflichtet Sie zu nichts. Für die weitere Zusammenarbeit vereinbaren wir ein transparentes Honorar, das sich nach Umfang und Format richtet – ob punktuelles Sparring oder kontinuierliche Begleitung. Sie erhalten vorab eine klare Einordnung, damit es keine Überraschungen gibt.
Am einfachsten über den kurzen, vertraulichen Sparring-Impuls auf dieser Seite: In wenigen ehrlichen Fragen spüren Sie selbst, wo Ihnen ein Gegenüber auf Augenhöhe gerade am meisten bringen würde. Ihre Antworten sehen nur Sie – und am Ende entscheiden allein Sie, ob Sie das Gespräch suchen.
Noch unsicher, ob Sparring das Richtige für Sie ist? Der kurze, vertrauliche Sparring-Impuls oben hilft Ihnen beim Sortieren.
Haben Sie schon unsere anderen Leistungsbereiche kennengelernt?
Sparring auf Augenhöhe ist einer von drei Leistungsbereichen von Frau Dr. Schunder-Hartung. Vielleicht passt gerade ein anderer besser zu Ihrer Frage.
Strategische Orientierung
Klarheit über Wertvorstellungen, Ziele und den nächsten sinnvollen Schritt – damit aus Fragen eine tragfähige Strategie wird. Strategie, Führung und Organisationsentwicklung aus einer Hand.
Zur Strategischen OrientierungLeistungsbereich 3Workshops und Module
Impulse, Formate und Module für Sie und Ihr Team – praxisnah, fundiert und auf Ihre konkreten Herausforderungen zugeschnitten.
Zu den Workshops